Filosofía Selectiva
Misión
Brindar soluciones de talento humano exitosas, a través de un inmejorable nivel de servicio, adoptando los objetivos de nuestros socios comerciales como propios hasta concretarlos en metas alcanzadas.
Visión
Posicionarnos y ser reconocidos a nivel nacional, como la compañía que demuestra los mejores resultados tangibles en soluciones de capital humanos, además de brindar una excelente atención personalizada.
Valores
Honestidad Proactividad Responsabilidad Trabajo Compromiso Calidez Tolerancia Integridad Cordialidad Respeto Pasión innovación Trasparencia
Superando expectativas
Ambiente de Trabajo
En Selectiva se promueve el trabajo saludable con espacios abiertos y accesibles , donde los trabajadores, como jefes promocionan la mejora continua, formulando, planificando, aplicando y evaluando iniciativas que fomentan la salubridad, factor determinante para el mejor desempeño laboral.
La salud y la seguridad son de vital importancia para Selectiva de nuestros trabajadores y sus familias y también para la productividad, la competencia y la sustentabilidad de nuestros socios comerciales.
Estamos convencidos que los resultados obtenidos se reflejan a nuestros clientes y proveedores, logramos trascender los beneficios de nuestro trabajo como una experiencia satisfactoria y gratificante en los extraordinarios índices de calidad de nuestro servicio.
Desarrollo Organizacional
Nuestra área de Desarrollo Organizacional es de vital importancia para nuestra cultura organizacional sea exitosa, es imprescindible diseñar, implementar ,aplicar y analizar, el diagnostico del clima laboral para conocer el grado de satisfacción laboral en Selectiva.
Diversidad, Inclusión, Discriminación y Acoso
Integramos a personas procedentes de diferentes contextos, con distintas características demográficas, competencias, capacidades, preferencias sexuales, religiosas y políticas.
Acoso
En Selectiva se facilita la denuncia. Para aplicar una política de tolerancia cero al acoso, es imprescindible que los empleados puedan comunicar un incidente de manera rápida y sin temor a represalias, organizando jornadas informativas, actuando cuando exista el acoso y Promoviendo a más mujeres en posiciones directivas.
Leyes y reglamentos
El cumplimiento del reglamento es fundamental. Todos los integrantes de nuestra comunidad laboral debe adherirse a las políticas y procedimientos establecidos y aplicarlos en cada acción realizada en la empresa o en su nombre. Es deber y responsabilidad de cada colaborador conocer, entender, comunicar y cumplir las reglas, así como denunciar cualquier violación a las mismas.
Anticorrupción
Ningún trabajador debe involucrarse o pretender involucrarse, promover conductas vinculadas a la corrupción. Este tipo de actuaciones están prohibidas en cualquier relación, directa o mediante un tercero, con entidades de gobierno, funcionarios públicos o representantes del sector privado.
Conflicto de intereses
Se prohíbe:
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Obtener un beneficio personal, para si mismo o para un tercero, mediante el ofrecimiento, otorgamiento o aceptación de regalos, prestamos o créditos, recompensa o comisiones o cualquier otro incentivo
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Que los intereses particulares del personal de la organización interfieran o pretendan interferir con los intereses de la Selectiva o cualquiera de nuestros clientes
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Cualquier actividad externa que interfiera y/o dificulte realizar objetivamente las actividades propias de la Selectiva
IMSS e INFONAVIT
Los trabajadores se encontrarán dados de alta en estas instituciones, por parte de la empresa en un periodo no mayor a cinco días de iniciada la relación laboral, el pago de cuotas obrero patronal correspondientes, siempre será equiparable al monto ofrecido por Dirección, la empresa por ningún motivo reportará un monto inferior a las instituciones mencionadas, aunado a que constituye una falsedad de información.
Impuestos Federales
La empresa paga puntualmente y sin excepción todos y cada uno de los impuestos correspondiente, evitando delitos fiscales, pero también contribuyendo al progreso y desarrollo de nuestro país.
Cumplimiento de obligaciones frente a terceros
En cuanto al pago de nuestros servicios, productos y créditos, mantenemos siempre finanzas sanas, cumpliendo a cabalidad con todas las obligaciones contraídas.
Canal de denuncia
Líneas de contacto
El correo electrónico es , teléfono 55 5208 4801 Ext. 106, la persona que atenderá violaciones al código de conducta es Eréndira Márquez Gutiérrez.
Confidencialidad de la denuncia
La empresa garantizara la confidencialidad del reporte, las partes y de la investigación.
Represalias
La empresa valora la ayuda de su personal para identificar cualquier practica contra los lineamientos internos o violaciones a la normatividad vigente y se compromete a atender de forma inmediata cualquiera de los supuestos. Los colaboradores que informen sobre estos hechos deben de estar seguros de que de no habrá represalias en su contra.
Conductas esperadas
La empresa espera que todos los colaboradores cumplan con el Código de Conducta. Cualquier acción contraria a los lineamientos tendrá como consecuencia la aplicación de medidas disciplinarias, que van desde una amonestación hasta el despido, bajo el esquema legal aplicable.